Στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον, οι μη κερδοσκοπικοί πολιτιστικοί οργανισμοί καλούνται να καταστούν βιώσιμοι υιοθετώντας αρχές επιστημονικής διοίκησης (management), χωρίς να θυσιάσουν τις κοινωφελείς και πολιτιστικές αξίες τους. Καίρια λειτουργία αποτελεί η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, καθώς η δημιουργικότητα και η αφοσίωση εργαζομένων και εθελοντών συνιστούν την πεμπτουσία των οργανισμών αυτών. Παρά τα ισχυρά ενδογενή κίνητρα, οι προκλήσεις είναι πολλές: περιορισμένοι πόροι και αμοιβές, ασαφείς δομές, εργασιακή εξουθένωση, έλλειψη σύγχρονων στρατηγικών διοίκησης.
Το βιβλίο προσφέρει μια εισαγωγική προσέγγιση στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον πολιτιστικό τομέα. Καλύπτει ένα κενό στην ελληνόγλωσση βιβλιογραφία, παρουσιάζοντας με κατανοητό τρόπο βασικές θεωρίες και πρακτικές εφαρμογές, εμπλουτισμένες με παραδείγματα από τον ελληνικό και τον διεθνή χώρο.
Το παρόν βιβλίο αποτελεί χρήσιμο εργαλείο για φοιτητές και επαγγελματίες του πολιτισμού προσφέροντας θεωρητική τεκμηρίωση αλλά και αφορμές για κριτικό στοχασμό. Κυρίως, υπενθυμίζει ότι το μέλλον των πολιτιστικών οργανισμών δεν κρίνεται μόνο από τα έργα που παράγουν, αλλά από το πώς εμπνέουν, καλλιεργούν και αναγνωρίζουν το πολυτιμότερο κεφάλαιό τους: τους ανθρώπους τους.