Με το π.δ.62/2025 κωδικοποιήθηκε η νομοθεσία του ατομικού εργατικού δικαίου και του συλλογικού εργατικού δικαίου, προκειμένου να διαμορφωθεί ένας Κώδικας που θα αποτελέσει σημείο αναφοράς τόσο για την ερμηνεία και εφαρμογή του εν λόγω δικαίου, όσο και για την τροποποίηση της νομοθεσίας στο μέλλον.
Η κωδικοποίηση δεν επιφέρει καμία τροποποίηση, προσθήκη ή κατάργηση διατάξεων, αλλά συγκεντρώνει τις υφιστάμενες διατάξεις όπως ισχύουν, με λογική και θεματική συνέχεια προκειμένου να διευκολύνεται η αναζήτηση του υφιστάμενου θεσμικού πλαισίου. Σε περίπτωση που υπάρχει διαφορά ανάμεσα στο κείμενο του Κώδικα και στην αρχική διάταξη που έχει κωδικοποιηθεί, αυτή που θα εφαρμοσθεί θα είναι η αρχική διάταξη.
H κωδικοποίηση πραγματοποιήθηκε για την διευκόλυνση τόσο των άμεσα ενδιαφερομένων εργαζομένων και εργοδοτών όσο και των δικηγόρων, δικαστών, νομικών επιστημόνων, συνδικαλιστών κ.ά., που ασχολούνται με τα ζητήματα της εργασίας. Επιπλέον, η κωδικοποίηση της νομοθεσίας υπηρετεί την αρχή της καλής νομοθέτησης και συμβάλλει στην αναβάθμιση της ασφάλειας δικαίου.
Μεταξύ άλλων, η κωδικοποιημένη εργατική νομοθεσία περιλαμβάνει τις βασικές ρυθμίσεις για τη σύμβαση εργασίας, την έννοια και το περιεχόμενό της, την κατάρτιση και την καταγγελία της, τον χρόνο εργασίας (ωράριο και άδειες) και την αμοιβή, κ.ά.
Όσον αφορά την παρούσα έκδοση με τίτλο «Εφαρμογές Εργατικών Θεμάτων 2025 (Π.Δ.62/2025)» είναι πλήρως ανανεωμένη σε δομή και περιεχόμενο και περιλαμβάνει πλήρη ανάλυση κυρίως των άρθρων του ατομικού εργατικού δικαίου και του συλλογικού, όπου κρίνεται απαραίτητο.
Στο τέλος του Κώδικα υπάρχει Παράρτημα στο οποίο αναφέρονται όλες οι αρχικές νομοθεσίες βάσει των οποίων έγινε η κωδικοποίηση καθώς και δύο χρηστικοί πίνακες ως εξής:
• Πίνακας κωδικοποιητικών διατάξεων
• Πίνακας κωδικοποιούμενων διατάξεων
Ακόμη, περιλαμβάνονται χρηστικοί πίνακες με κατηγοριοποίηση παραβάσεων και καθορισμός ύψους προστίμων που επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας για παραβάσεις: α) κοινής εργατικής νομοθεσίας, β) συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και γ) για ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας και υγείας και ασφάλειας στην εργασία, βάσει της Υ.Α. 80016/2022.

Τέλος, αναλύονται τα εξής ζητήματα:
• Συμβάσεις (αορίστου – ορισμένου χρόνου, μερική απασχόληση, τηλεργασία, εργασία μέσω ψηφιακής πλατφόρμας, μαθητεία)
• Αμοιβή εργασίας (Μισθοί, επιδόματα εορτών, νυχτερινά, ασθένεια-εργατικό ατύχημα, μητρότητα, αργίες, εκτός έδρας κ.λπ.)
• Χρόνος εργασίας (υπερωρία, υπερεργασία, διάλειμμα )
• Άδειες και ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις
• Λύση σύμβασεις / απόλυση
• Ειδκές κατηγορίες εργαζόμενων (ανήλικοι, στρατευμένοι)
• Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)
• Ιδιωτικοί / Δημόσιοι υπάλληλοι (ΙΔΑΧ-ΙΔΟΧ)